Cabinet de recrutement commercial et marketing
Recrutement de profils spécialisés en business développement, management des ventes, marketing produit et client
Le recrutement de collaborateurs dans les équipes Commerciales et Marketing joue un rôle clé dans l’image et le développement de l’entreprise, la croissance de l’activité commerciale.
Recruter les meilleurs talents capables de comprendre et d’interagir avec les clients, de promouvoir efficacement les produits ou services de l’entreprise peut s’avérer complexe. Les entreprises doivent se montrer attrayantes et créatives pour les attirer. De plus, l’émergence de nouvelles technologies numériques transforme les pratiques des clients et des entreprises, ce qui nécessite des profils capables de s’adapter voire accompagner la transition numérique de l’entreprise.
Nos consultants et chargés de recrutement recherchent pour vous des candidats motivés qui comprennent les enjeux de votre secteur, sont capables de développer des stratégies efficaces et de contribuer de manière significative à la réussite commerciale de l’entreprise.
Les enjeux du recrutement des équipes Commerciales et Marketing
Le recrutement dans les fonctions commerciales ou marketing fait l’objet d’enjeux forts pour toute entreprise. La performance de ces équipes impacte directement celle de l’entreprise et ses résultats. L’adaptation aux nouvelles exigences clients et aux nouvelles pratiques digitales sont de plus en plus cruciales.
Connaissance du marché et des clients
Etant responsables de l’identification des tendances et des besoins des clients, de l’élaboration de stratégies adaptées, il est primordial de recruter des candidats dotés d’une bonne compréhension du marché et capables de mettre en œuvre des actions commerciales et marketing efficaces. En contact direct avec les clients, ils doivent fournir une expérience positive et renforcer l’image de marque de l’entreprise.
Développement des ventes et croissance
Les équipes commerciales et marketing et des ventes sont cœur de la génération de revenus et de la croissance de l’entreprise. Recruter des candidats talentueux et performants dans ces domaines permet à l’entreprise d’augmenter ses parts de marché, de développer de nouveaux clients et de stimuler ses activités commerciales.
Transformation digitale
Avec l’arrivée du numérique, la façon de communiquer, d’acheter et même de travailler est en pleine mutation. Adopter ces nouvelles pratiques et outils est donc aujourd’hui une question de survie pour les entreprises et impliquent le recrutement de candidats aux compétences appropriées, capables par exemple de commercialiser une offre en ligne et prospecter à distance.
Il est important de bien comprendre les besoins de l’entreprise et les exigences du poste pour trouver le candidat idéal qui contribuera aux objectifs de développement et pérenniser votre activité.
Le rôle de notre cabinet de recrutement commercial & marketing
Fort de notre expérience professionnelle dans ces fonctions, notre cabinet de recrutement commercial et marketing se charge de trouver et d’entrer en contact avec les candidats les plus qualifiés et pertinents selon votre recherche. Nous nous assurons de sa parfaite adéquation avec votre culture et votre organisation.
Expertise
- Parcours professionnels adaptés : Nos consultants en recrutement ont occupé pendant de nombreuses années des postes de direction dans les domaines de la vente et du marketing, à des échelles internationales et dans divers secteurs ;
- Maitrise des processus : Leur expertise couvre pleinement les techniques et les processus de vente, les différentes approches marketing, les interactions entre ces services. Ils maîtrisent également les rôles spécifiques à chaque poste ;
- Compréhension des enjeux : Nous vous accompagnons pour définir le type de commercial correspondant à votre activité, déterminer les missions et le portefeuille proposés, cerner vos enjeux de développement.
Grâce à leur expérience et leur expertise, nos consultants comprennent les défis auxquels vous êtes confrontés dans les domaines de la vente et du marketing et sont en mesure de vous apporter des solutions de recrutement adaptées.
Exemples de poste chassé : Directeur commercial, Key account manager, Chef des ventes, commercial itinérant ou sédentaire, Directeur marketing, Chef de produit marketing, Community manager, Responsable marketing opérationnel, Chargé de communication, etc…
Méthode
- Évaluation des compétences métier : Nous procédons à une évaluation minutieuse des compétences métier essentielles en utilisant des mises en situation adaptées à chaque besoin et profil, combinée à l’analyse de leurs expériences antérieures ;
- Compréhension des clients et du marché : Nous veillons à ce que les candidats aient une compréhension approfondie des enjeux de votre marché et des clients ciblés, du rôle et des responsabilités liés au poste que vous proposez ;
- Entretien pour les aptitudes relationnelles et soft skills : Un entretien approfondi nous permet de cerner leur motivation, leur capacité à s’intégrer dans une équipe et leur créativité. Nous évaluons leur personnalité et leurs aspirations au regard de votre management et de la culture de votre entreprise, afin d’assurer une parfaite adéquation entre vous et le candidat.
Nous personnalisons notre approche en fonction des spécificités de votre entreprise et de votre secteur pour vous proposer les meilleurs candidats.
Notre offre de chasseur de tête pour ces profils
Notre cabinet de recrutement vous offre un service sur-mesure et performant pour le recrutement et la chasse des meilleurs profils sur les fonctions commerciales et marketing.
Nous vous accompagnons pour attirer et retenir les talents capables de promouvoir vos produits/vos services et développer votre entreprise.
Optimisez votre temps et gagnez en efficacité en faisant appel à nos services.
