Cabinet de recrutement ingénieur
Recrutement de profils scientifiques, techniques et opérationnels.
Le recrutement aux postes d’Engineering & Scientist représente des enjeux majeurs pour une entreprise. Ces postes sont essentiels pour la performance opérationnelle, le développement et l’innovation de l’organisation.
On note depuis quelques années une pénurie de talents dans ces domaines, ce qui rend la recherche de candidats qualifiés plus difficile. Ces derniers sont très sollicités et peuvent être courtisés par plusieurs entreprises, créant une concurrence pour les attirer et des difficultés pour les retenir. Par ailleurs, la complexité des compétences techniques peut être un défi pour la réussite du recrutement.
Nos consultants et chargés de recrutement recherchent pour vous des candidats expérimentés possédant une expertise technique/métier pointue et une capacité à s’adapter à votre entreprise et vos process.
Les enjeux du recrutement d’ingénieurs
Le recrutement d’ingénieurs et autres profils scientifiques est important pour la maitrise des process et pérennité des savoir-faire. Les compétences techniques nécessaires sont propres au domaine d’activité et au fonctionnement de l’entreprise, mais certains enjeux restent communs à tous les secteurs.
Gestion de projets techniques
Ces postes sont souvent amenés à gérer des projets techniques et complexes, y compris la planification, l’exécution, le suivi et le respect des délais. Recruter un profil ayant les compétences appropriées et sachant prendre des décisions contribue au développement de l’entreprise et à l’optimisation des résultats.
Evolution technologique
Les domaines de l’ingénierie et des sciences évoluent rapidement, notamment en raison des avancées technologiques. Le choix du bon candidat permet à l’entreprise de s’adapter à ces évolutions et de s’approprier ses nouvelles technologies et méthodologies tout en maintenant la qualité de ces services / produits.
Collaboration interservices
De nombreux projets internes nécessitent une collaboration étroite avec d’autres services et équipes au sein de l’entreprise. Le recrutement d’un profil capable de travailler en équipe et de communiquer efficacement favorise la réalisation des projets et la résolution de problèmes complexes.
Il est crucial de bien comprendre les besoins de l’entreprise et les exigences du poste pour trouver le candidat idéal qui contribuera à l’excellence et la compétitivité de l’entreprise.
Le rôle de notre cabinet de recrutement d’ingénieurs
Fort de notre expérience professionnelle dans ces métiers, notre cabinet de recrutement ingénieur se charge d’identifier et d’entrer en contact avec les candidats les plus qualifiés et pertinents selon votre recherche. Nous nous assurons de sa parfaite adéquation avec votre culture et votre organisation.
Expertise
- Parcours professionnels adaptés : Nos consultants en recrutement ont des profils d’ingénieur ou de scientifique, avec une solide expérience dans des environnements industriels ou de recherche et développement (R&D), dans divers secteurs d’activité ;
- Connaissance de l’organisation interne : Nous avons une compréhension approfondie du fonctionnement des services comme le bureau d’étude, la production, le laboratoire et comment ces services collaborent ensemble ;
- Maîtrise des postes et rôles : Nous maîtrisons les différents postes et rôles au sein de ces services, pour mieux cerner les compétences opérationnelles nécessaires.
Grâce à leur expertise, nos consultants sont en mesure de clarifier vos besoins et de vous guider sur les compétences techniques et humaine requises, de travailler sur le profil idéal.
Exemple de postes : Ingénieur process, Ingénieur R&D, Directeur de production, Chef de projet industrialisation, Technicien de laboratoire, etc…
Méthode
- Validation des compétences opérationnelles : Nous vous accompagnons dans le choix des études de cas et des mises en situation qui vous permettront de valider les compétences opérationnelles nécessaires et d’analyser les réactions face aux problématiques spécifiques à votre secteur d’activité ;
- Recherche de profils qualifiés : Nous identifions et approchons des profils possédant les connaissances nécessaires pour répondre à vos besoins spécifiques. Nous évaluons et validons les compétences acquises par les candidats lors de leurs expériences professionnelles antérieures, afin de vous garantir des profils qualifiés et expérimentés ;
- Évaluation approfondie : Lors de l’entretien préliminaire, nous allons au-delà des compétences techniques en explorant la personnalité des candidats, leurs objectifs professionnels, leur esprit d’analyse, leur capacité de résolution de problèmes et leur aptitude à communiquer efficacement.
Nous personnalisons notre approche en fonction des spécificités de votre entreprise et de votre secteur pour vous proposer les meilleurs candidats.
Notre offre de chasseur de tête pour ces profils
Notre cabinet de recrutement ingénieur vous offre un service sur-mesure et performant pour le recrutement et la chasse de vos futurs ingénieurs et autres collaborateurs de profil scientifique.
Nous vous accompagnons pour attirer et retenir les talents capables de relever les défis techniques et opérationnels auxquels vous êtes confronté.
Optimisez votre temps et gagnez en efficacité en faisant appel à nos services.
