L'équipe de notre cabinet de recrutement

Le cabinet dont j’ai rêvé.

Avez-vous déjà rêvé de travailler avec un cabinet de recrutement qui comprenne réellement votre métier, votre contexte et les postes à pourvoir ? Un cabinet capable de proposer des candidats pertinents, avec lequel la collaboration est simple, efficace et durable.

Je suis Thierry, ingénieur de formation. J’ai travaillé trois ans en France puis vingt-cinq ans à l’international, principalement sur des fonctions de direction de filiales et de business units, dans des environnements tech, techniques, scientifiques et industriels. Tout au long de mon parcours, j’ai eu de nombreux recrutements à mener au sein de mes équipes.

J’ai pourtant rarement trouvé des partenaires recrutement avec lesquels il était possible de travailler dans la durée, avec une réelle compréhension des enjeux opérationnels et stratégiques.

C’est à partir de ce constat que j’ai décidé de créer Humia : le cabinet de recrutement que j’aurais rêvé avoir comme partenaire lorsque j’étais manager.

Notre combat

Changer le paradigme du recrutement

Le recrutement est encore trop souvent perçu comme un acte opérationnel ou administratif.

Chez Humia, nous défendons une autre vision.

Nous sommes convaincus que bien recruter est un acte stratégique majeur, capable de créer de la valeur, renforcer la performance et soutenir durablement la croissance de l’entreprise.

Nos valeurs

Humia s’appuie sur trois valeurs fortes : la coopération, au sein de nos équipes et avec nos clients et partenaires ; la progression, pour permettre à chacun de s’épanouir professionnellement ; et la culture de la victoire, parce que nous aimons réussir les missions que nos clients nous confient.

Une équipe expérimentée.

Les membres de l’équipe Humia sont des cadres ayant déjà exercé des fonctions opérationnelles en entreprise. Avec une moyenne d’âge de 52 ans, ils comprennent les réalités du terrain, les enjeux des dirigeants et sont en mesure de proposer des candidats réellement pertinents.