Human Matters
Un processus de recrutement robuste et centré sur l’humain
Notre mission est de vous proposer les professionnels les plus adaptés à votre entreprise et à vos besoins.
Nous savons que recruter ne se limite pas à chercher des compétences techniques, mais aussi à prendre en compte une personnalité et à s’assurer de son adéquation avec la culture et les valeurs de l’entreprise.
Nous avons mis en place un processus de recrutement rigoureux et complet, de la présélection des candidats jusqu’à leur intégration réussie au sein de vos équipes, pour vous faire gagner du temps et accélérer vos recrutements.
Cadrage du recrutement
Nos consultants en recrutement travaillent en étroite collaboration avec les Ressources Humaines et le manager du futur collaborateur recruté pour comprendre le contexte de l’entreprise, vos besoins spécifiques, vos objectifs et votre vision à long terme.
Experts dans leur domaine d’activité, ils sont à même de vous guider sur le cadrage de votre processus de recrutement, l’écriture de l’offre d’emploi, de confirmer les compétences techniques et personnelles requises, d’identifier les qualités nécessaires pour correspondre à votre équipe et votre entreprise.
Le cadrage est une étape primordiale pour la réussite de la suite du processus de recrutement.
Génération de candidats
Dans cette étape ciblée, nous sommes proactifs et mobilisons notre réseau et/ou tous les outils numériques nécessaire pour contacter les profils correspondants à votre recherche.
Si besoin, nous pouvons communiquer sur le poste ouvert au travers d’annonces attractives sur divers sites de recherche d’emploi en ligne et réseaux sociaux professionnels.
Si votre recherche doit rester confidentielle, nous respectons la discrétion et la neutralité nécessaire.
Sélection des candidats
Cette étape vise à échanger de manière approfondie avec les candidats que nous avons identifiés. Nos méthodes d’évaluation nous permettent de nous assurer que les candidats correspondent non seulement aux compétences et qualités requises, mais aussi à la culture et aux valeurs de l’entreprise. Des mises en situation et un contrôle des références professionnelles peuvent être effectués selon les besoins du poste.
L’humain étant au cœur de notre processus de recrutement, nous souhaitons apporter une expérience positive, professionnelle et respectueuse aux candidats, même à ceux qui ne sont pas retenus. C’est pourquoi nous communiquons avec transparence et tenons chaque personne informée de l’état de leur candidature, proposant des retours constructifs après les entretiens.
Validation finale
Vous ne rencontrez que les candidats les plus pertinents suite à la présélection que nous effectuons, pour vous faire de gagner du temps en vous concentrant sur les profils qualifiés et adaptés à vos besoins spécifiques.
Nous facilitons la préparation et la planification de l’entretien : présentation détaillée du candidat, date et modalités de l’entretien, etc…
Conseil & Accueil
Notre processus de recrutement ne s’arrête pas à la présentation d’un candidat idéal, mais inclut également un accompagnement au processus d’accueil du futur collaborateur, pour une intégration réussie dans l’entreprise. Ce dernier point est un facteur clé de succès du recrutement.
Nous assurons un suivi de chaque candidat recruté par Hūmia lors de différents jalons, jusqu’à 6 mois après la prise de fonction. Ceci a pour but de faire un retour dans les deux sens, au collaborateur et à l’employeur, sur la perception de l’autre afin de sécuriser la bonne prise de poste du collaborateur.
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