Chargé de recrutement / Sourceur de candidats H/F
- Situé dans votre pays pour le marché français
- En statut indépendant
- Rémunération motivante
Vous avez envie de travailler à distance sur le marché français ?
Vous avez une bonne connaissance des différents services et postes d’une entreprise ?
Vous aimez apprendre et progresser ?
-> Venez rejoindre une belle aventure humaine et professionnelle
—– Entreprise —–
Humia est le cabinet de recrutement qui construit des équipes harmonieuses et performantes. Nous accompagnons nos clients dans la durée pour écrire de belles histoires humaines et professionnelles.
Notre métier est de recruter la bonne personne au bon poste.
Nous cultivons les valeurs de joie et de réussite. Nous aimons travailler dans la bonne humeur et viser l’excellence dans nos prestations pour enchanter nos équipes et nos clients.
Nous recrutons pour nous-même notre future Chargé(e) de recrutement.
—– Contexte —–
Notre cabinet de recrutement progresse et vise à grandir. Dans ce cadre nous créons un poste supplémentaire de Chargé de recrutement.
Dans nos équipes, il y a au service du client :
- Des Chargés de recrutement qui trouvent les candidats et fixent les rdv avec les Consultants recrutement
- Des Consultants recrutement qui sont au contact des clients, qui mènent les entretiens des candidats trouvés par les Chargés de recrutement
Dans l’ordre chronologique il y a donc :
- Le Consultant en recrutement qui rencontre le client pour comprendre le besoin
- Le Consultant en recrutement fait un brief au Chargé de recrutement pour lui expliquer les candidats à rechercher
- Le Chargé de recrutement qui cherche les candidats, principalement sur LinkedIn (nous fournissons les logiciels nécessaires) et fixe rdv avec le Consultant en recrutement
- Le Consultant en recrutement qui rencontre les candidats en visio
- Le Consultant en recrutement qui choisit quels candidats sont présentés au client ou pas
—– Le poste —–
Finalité
Le rôle du Chargé de recrutement est de trouver les candidats et de fixer les rdv avec les Chargés de recrutements.
Principales Missions
- Bien comprendre le besoin du client final
- Mettre en place les recherches nécessaires dans nos logiciels et sur LinkedIn
- Trier les profils pour choisir lesquels contacter
- Faire un premier filtre pour fixer rdv avec les candidats qui semblent correspondre au profil
Principaux outils
- Logiciels internes de gestion des candidatures
- LinkedIn avec des licences spécifiques que nous fournissons
- Word, Excell, Outlook
- Autres outils numériques de travail à distance
—– Profil recherché —–
Savoirs et Formation
- Formation Bac +4 à Bac +5, nous sommes ouverts sur le domaine étudié
- Solides connaissances de la structure d’une entreprise et de son fonctionnement
- Expérience professionnelle en entreprise minimum 5 ans
- Parfaite maitrise du français à l’oral et à l’écrit
Savoir faire
- Très à l’aise sur les logiciels et outils numériques
- Très logique car les recherches de candidats demandent beaucoup de logique
- Savoir écouter et comprendre le besoin de nos clients finaux
Savoir être
- Très relationnel pour échanger avec les différents intervenants
- Dynamique pour être réactif au téléphone et par mail et messages
- Capacité à gérer beaucoup de sujets en parallèle
- Tenace pour toujours rester mobilisé malgré les difficultés
- Intelligent dans la manière de mener les recherches
—– Cadre du travail —–
- En statut indépendant
- Rémunération très motivante
- Nous prenons en charge les frais pour une excellente connexion internet
- Nous fournissons tous les logiciels nécessaires
- Vous devez posséder un bon ordinateur, minimum 16Go de RAM et processeur > intel i5, sous windows 11 et plus
- Vous devez avoir un lieu qui vous permet de travailler, téléphoner et mener des visios fréquentes dans de bonnes conditions
